
Webinar GRATIS yang ngajarin Bukan sekadar engagement. Di 2026, brand yang menang adalah brand yang bikin audiens STAY dan SELESAIKAN tontonan.
📅 Jumat, 10 Oktober 2025 | ⏰ 19:30 – 21:00 WIB | 💸 Gratis

Solusinya bukan bikin lebih banyak konten, tapi bikin orang mau STAY

Tahun 2026, algoritma nggak lagi cuma lihat like, komen, dan share. Yang paling dinilai sekarang adalah berapa lama audiens bertahan nonton kontenmu. Di sesi ini kamu akan paham cara platform membaca sinyal “stay & completion” dan gimana itu ngaruh ke distribusi kontenmu.
🧠 Kamu pulang bawa: insight cara kerja algoritma baru dan indikator retention utama.
Short video bisa viral, tapi nggak menjamin orang nonton sampai habis. Karena yang dicari algoritma bukan sekadar catchy, tapi compelling. Kita bahas cara menanam “reason to stay” di tiap detik video: dari hook, flow, hingga payoff.
🎯 Kamu pulang bawa: struktur storytelling yang bikin audiens nggak rela skip.
Kita akan bedah langkah-langkah membaca retention chart dari kontenmu: kapan audiens drop, apa penyebabnya, dan apa yang bisa diperbaiki. Kamu juga bakal belajar cara membangun sistem review mingguan berbasis data retention.
📊 Kamu pulang bawa: template analisis retention + format review mingguan.
Retensi bukan cuma soal isi konten, tapi juga cara kamu menyebarkannya. Kita bahas format dan ekosistem distribusi baru yang lagi naik daun — dari WhatsApp Channel, playlist edukatif, sampai serial konten yang bikin audiens balik lagi.
🔁 Kamu pulang bawa: blueprint ekosistem distribusi + checklist “reason to return.”
Belajar langsung dari contoh nyata brand yang sukses menjaga retention tinggi. Kita bongkar strukturnya: pacing, visual cue, CTA, dan storytelling flow-nya — supaya kamu bisa adaptasi strategi yang relevan buat brandmu sendiri.
📌 Kamu pulang bawa: studi kasus terurai + panduan adaptasi untuk timmu.
Untuk Social Media Specialist yang pengen level up skill. Jadi makin disayang atasan dan dapet bonus deh xixi
Content Manager / Team Lead yang mau timnya mandiri.
Untuk BUSINESS OWNER yang ingin membuat Karyawan nya menjadi peningkat trust brand dan akhirnya Revenue meningkat





